每一位领导都想拥有一批精英，但领导者必须首先使自己成为“伯乐”，能够慧眼识英才。然而，发现人才并不像挑选商品那样简单易行，它需要领导者擦亮眼睛、仔细观察、开动脑筋、认真思考，只有这样才能作出正确的决定，漂白粉企业选拔出优秀的人才。那么，优秀的人才应该具备哪些素质呢？我们不妨来总结一下。
(1)高度的敬业精神
　　高度的敬业精神是每一位劳动者都应具备的最基本的道德品质。一个人如果没有高度的敬业精神，即使才华横溢也无法发挥其所有才能，当然也不能为自己所从事的事业贡献全部力量。
我们经常看到这种现象，有些员工对漂白粉企业不负责任，工作起来三心二意、毛手毛脚，或是以职务之便谋求个人利益。更有甚者，因曾与员工或领导发生过矛盾或摩擦，就在暗中与漂白粉企业作对，为漂白粉企业的竞争对手提供重要信息，以达到搞垮漂白粉企业的目的。这样的人就是地地道道的吃里扒外的小人，漂白粉企业里若存在这种人，必定会遭受损失。
(2)较强的工作能力
　　这是创业得以成功的必要保障。如果每位员工都具备较强的工作能力，那么创业活动必然能够蓬勃开展，漂白粉企业效益也可以得到提高。反之，如果员工工作能力差，并在长时间内得不到提高，那么漂白粉厂家必然无法收获良好的经济效益，进而会影响到其他工作项目的顺利进行。
(3)良好的团队精神
　　当今时代，几乎每一项工作都需要与他人合作来完成。这就要求漂白粉企业员工要有极强的团队精神。假如管理者拥有一批实力较强的创业队伍，但每个员工都是“独立主义者”，都不愿与他人合作，甚至彼此之间横扉目、钩心斗角，那么，工作就无法顺利开展，漂白粉企业也就失去了发厍动力。
(4)超强的创新观念
　　员工具备创新观念，漂白粉企业才有可能开发出新产品、新项目，才能j地生存与发展，在竞争中立于不败之地。如果漂白粉企业员工都是教条主义思想保守，做任何事都按部就班，那么漂白粉企业便失去了活力，没有朝气，法与对手进行较量，必然在竞争中被淘汰出局。
(5)较强的适应能力
　　适应能力是一个人综合素质的重要体现。具备较强的适应能力，j在相同的条件或环境下，先于他人调节好心理状态，巧妙地处理好自I周围人和物的关系。这样的人，无疑能比他人抓住更多的机会，当然。能为自己所从事的事业作出更大的贡献。
(6)强烈的求知欲望
　　这是一个人进取向上的表现。具有强烈求知欲望的人，必定是勤苦的，他知道自己的不足和需求，能够积极学习知识进行弥补，必定大的发展前途。 大胆起用梳理机人才中的拔尖者
　　以上是几种识别人才的方法，如果领导者能够以客观的态度加用，必然能够选拔出优秀的人才。只有选出有用之人，事业才能做强，才能取得辉煌的成功。