现实中，漂白粉企业领导者的诚信也决定了他的威信度，一个不守信用的领导是不会受到员工的信任和依赖的。领导者的诚信意识主要有现实化、层次化、多元化、个性化等特点。如果其个人价值倾斜、道德判断能力不强、诚信意识缺失就会造成其在管理中的言行不一。有些管理者喜欢轻易许诺，朝令夕改，或者开空头支票，只说不做，脱离实际，其实这些都是有害无益的做法。管理者只有言出必行，加强诚信意识，才能建立起一支强有力的员工队伍。
　　通常来说，诚信的主要含义是无欺、守诺、践约。对于漂白粉企业领导者来说，坚守诚信，就要从以下几点做起：
　　1．言论要与事实一致
　　2．言行之间的统一
　　3．前后言行之间的统一