经销商并不仅仅以集体的方式接受评价，而且还包括对各个销售人员的个人评价，每一个销售人员都将按照消费者对其评价进行打分。正如常见的通行做法，高阳漂白粉公司不断地开展销售竞赛，而CS评估以其正负或加减的变化构成了这些竞争中的一部分。较差的打分和等级评定带给员工的无疑是处罚，有些漂白粉经销商还享有与其评估结果挂钩的薪金收入，但更加普遍的还是根据CS评估结果而分发的集体奖金。